Введена типовая форма трудового договора для микропредприятий

С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которым утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий.

Микропредприятиями считаются организации и индивидуальные предприниматели – субъекты малого предпринимательства, отвечающие следующим критериям:

• предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год – 120 млн.руб,
• среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год – до 15 человек,
• внесенные в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Нововведение этого закона:  Работодатели–микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. 

В случае, если работодатели–микропредприятия решат воспользоваться этим правом (то есть откажутся от применения локальных нормативных актов в сфере труда, таких, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и пр.), все условия, ранее устанавливаемые локальными актами, должны быть отражены непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Для исполнения этого требования Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем–субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858). Утвержденная постановлением типовая форма договора обязательна для применения с 01 января 2017 года работодателями–микропредприятиями в случае, если они с 01.01.2017 не принимают локальные нормативные акты в сфере труда.

Типовая форма трудового договора предусматривает внесение всех необходимых сведений, ранее урегулированных локальными актами, непосредственно в текст трудового договора (например, режим рабочего времени, дни выплаты заработной платы, порядок индексации заработной платы и пр.).

Таким образом, с 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений, но в этом случае все необходимые сведения вносятся непосредственно в трудовой договор, подготовленный по утвержденной постановлением № 858 форме.

Обращаем внимание на то, что частичный или полный отказ микропредприятия от локальных нормативных актов является добровольным. Поэтому если у работодателя есть статус микропредприятия, то после вступления комментируемого закона в силу он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры.