Названы причины, по которым организация может быть проверена трудовой инспекцией.
С 15 сентября 2012 года вступает в силу Положение о госнадзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. постановлением Правительства РФ от 01.09.12 № 875), в котором определены форма, основания и сроки плановых и внеплановых проверок, а также права инспекторов по труду.
В данном Положении официально приведены те причины, по которым может быть назначена проверка предприятия инспекцией по труду, вот они:
- работодатель не выполняет предписания инспектора труда;
- поступление информации о нарушениях трудового законодательства, которые привели к возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
- поступление жалоб от работников на нарушение трудовых прав;
- работник подает в трудовую инспекцию запрос на проверку условий труда у него на рабочем месте;
- приказ от руководителей трудовой инспекции или Федеральной службы по труду, который издан в связи с поручением Правительства РФ, Президента РФ или прокурора.
Так же в Положении указано, что любая проверка (плановая или внеплановая) должна проводиться в оговоренные сроки, а именно:
- Любая проверка – 20-ть рабочих дней (может быть продлена еще на 20-ть рабочих дней).
- Проверка субъектов малого бизнеса:
- 50 часов в год для проведения проверки предприятия малого бизнеса;
- 15 часов в год для проведения проверки микропредприятия (может быть увеличена на 15 часов максимум).
Напоминаем, что Федеральным законом от 26.12.08 № 294-ФЗ О защите прав юрлиц и ИП при проведении госконтроля (федерального и муниципального), установлено, что периодичность проведения плановых проверок не должна проходить чаще чем один раз в год. На внеплановые проверки данная норма не распространяется.
На сайте существует возможность узнать о том, включено ли Ваше предприятие в план по проверкам трудовой инспекцией или нет на текущий год.
