Минимальный обязательный набор документов у работодателя
Какие кадровые документы может требовать при проверке налоговая инспекция, трудовая инспекция, МВД, Пенсионный фонд или ФСС?
Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель должен сформировать и иметь в наличии локальные нормативные акты – документы, содержащие нормы трудового права, применяемые Работодателем в пределах своей компетенции. Большинство таких кадровых документов необходимы не только организациям, но и ИП.Полный состав кадровой документации, которая должна быть у организации или ИП (при наличии у ИП сотрудников), определить достаточно сложно. Окончательный перечень зависит от сферы деятельности, условий труда и даже от желания самого работодателя.
Минимальный набор обязательных кадровых документов включает:
-
Правила внутреннего трудового распорядка (ч.4 ст.189 ТК РФ)
Необходимы для регулирования:- порядка приема и увольнения Работников;
- основных прав, обязанностей и ответственности Работника и Работодателя;
- режима работы, время отдыха, мер поощрения и взыскания;
- при отсутствии в организации отдельного локального нормативного акта, регулирующего вопросы установления системы оплаты труда, порядка и сроков выплаты заработной платы, порядка индексации заработной платы – указанные положения должны быть включены в Правила внутреннего трудового распорядка иных вопросов.
-
Штатное расписание (ч. 2, ст. 57 ТК РФ)
Содержит:- перечень структурных подразделений;
- перечень должностей;
- сведения о количестве штатных единиц;
- должностные оклады;
- надбавки и месячный фонд заработной платы.
-
График отпусков (ч.1, ст.123 ТК РФ):
- определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
- утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года;
- обязателен как для работодателя, так и для работника.
-
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также сами трудовые книжки работников, оформленных по основному месту работы
-
Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним
(доп.соглашения заключаются, если условия труда в период работы сотрудников изменялись, например, при изменении оклада, переводе на другую должность и пр.) -
Личные карточки сотрудников
-
Приказы по личному составу
(прием, увольнение, перевод, отпуска и т.п.) -
Заявления работников
(например, о переводе на другую должность, увольнении, предоставлении отпуска за свой счет) – рекомендуем принимать от работников собственноручно написанные, а не напечатанные на компьютере заявления -
Положение о персональных данных
-
Правила и инструкции по охране труда
-
Документы о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах
(кроме дистанционных и надомных работников, а также работников работодателей – физических лиц, не являющихся ИП) Предельный срок для того, для того чтобы тянуть с проведением СОУТ – 31.12.18 г. -
Обязательные документы в отдельных случаях (при наличии определенных условий труда) :
- договоры о полной материальной ответственности;
- графики сменности;
- документ (локальный акт), устанавливающий порядок проведения аттестации – если аттестация проводится в организации;
- документ (локальный акт), устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём – если имеются такие работники;
- документ (локальный акт), устанавливающий порядок возмещения расходов работникам с разъездным характером работы и перечень таких должностей таких работников – если имеются такие работники;
- документ (локальный акт), устанавливающий порядок направления работников в служебные командировки – если работники направляются в командировки;
- документ (локальный акт), устанавливающий порядок и условия премирования работников – если выплата премий производится в организации;
- документ (локальный акт), устанавливающий порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну организации – при необходимости;
- иные – исходя из особенностей конкретной организации.
Если у Вас остаются вопросы или нужна помощь в составлении подобных документов, Вы всегда можете обратится к нашим специалистам. Мы ведем кадровый учет многих организаций различных типов правовой собственности и ИП.