Аудит, комплексное бухгалтерское сопровождение, кадровый учет, юридические услуги

пр. андропова, д.38, к.3, оф.233

8 (495) 937-35-91

Нарушения в трудовом законодательстве Коап 2015

С 1 января 2015 года вводятся в действие новые положения Кодекса РФ об административных правонарушениях, касающиеся ответственности работодателей за нарушения норм трудового законодательства и требований трудовой охраны.

Основные изменения выражены в следующем:

 

1.      Помимо общего состава правонарушения (нарушение законодательства о труде и требований охраны труда) выделены новые составы правонарушений, за которые предусмотрена специальная ответственность.  Такими новыми составами, в частности, являются:

·        - допущение к работе неуполномоченным лицом и незаключение с допущенным к работе лицом трудового договора,

·        - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, - заключение гражданско-правового договора, подменяющего трудовой,

·        - нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение,

·        - допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний

·        - допуск к работе без обучения и проверки знаний трудовой охраны, а также без обязательных медицинских осмотров

·        - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

·        - неисполнение предписания государственного инспектора по труду

  1. Размеры штрафов выросли. Если ранее максимальный штраф за нарушение трудового законодательства составлял для организаций 50 000 рублей, то с 1 января 2015 штрафы по некоторым из «вновь введенных» правонарушений составят до 100 000 рублей для организаций (при повторных нарушениях – до 200 000).
  2. Срок давности привлечения к ответственности увеличен до 1 года (ранее – 2 месяца). Таким образом, шансы на выявление правонарушения инспекторами ГИТ и привлечение к ответственности существенно повышаются.

 

Ознакомившись с таблицей ниже, Вы сможете проанализировать состояние дел в Вашей организации и принять решения о необходимости проведения  мероприятий по устранению недостатков, например:

- подготовка и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками (отсутствие необходимых обязательных условий в договорах может быть расценено проверяющими как ненадлежащее оформление трудового договора и повлечь наложение штрафа);

-  проведение специальной оценки условий труда работников;

- организация службы охраны труда;

- проверка имеющихся в организации договоров подряда и возмездного оказания услуг на предмет установления признаков трудового договора

 Ниже представлена таблица, обобщающая нововведения:

 

Нарушение

Виновное лицо

Ответственность

Неуполномоченный сотрудник организации допустил сотрудника к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

Виновный сотрудник

Штраф от 3000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

5000 руб.

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 10000 до 20000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Основание

ч.ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Сотрудник работает без оформления или с ним заключен гражданско-правовой договор

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 10000 до 20000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб.

Организация

Штраф от 50000 до 100000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб.

Основание

ч.ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 1000 до 5000 руб.

 

при повторном нарушении

Штраф от 10000 до 20000 руб.

Организация

Штраф от 30000 до 50000 руб.

 

при повторном нарушении

Штраф от 50000 до 70000 руб.

Основание

ч.ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников или оценка не проведена

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 60000 до 80000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Основание

ч.ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сотрудника допустили к работе при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

- обучения и проверки знаний требований трудовой охраны,

- обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного)

- обязательных психиатрических освидетельствований

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 15000 до 25000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 15000 до 25000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 110000 до 130000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Основание

ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сотрудники работают без средств индивидуальной защиты

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 20000 до 30000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 20000 до 30000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 130000 до 150000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Основание

ч.ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Предприниматель

Штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Организация

Штраф от 50000 до 80000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Основание

ч.ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Предписание госинспектора по труду не выполнено или выполнено с нарушениями

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 30000 до 50000 руб. или дисквалификация на срок от одного года  до трех лет

Предприниматель

Штраф от 30000 до 50000 руб.

Организация

Штраф от 100000 до 200000 руб.

Основание

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

 

Последние новости об учете и аудите